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RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)gestion des ressources humaines gestion du personnel |
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Le rapport "Silicani" jette les bases d'une "rénovation profonde d'ensemble" de la fonction publique
"Introduction du mérite dans la rémunération, entretien d'évaluation remplaçant la notation, licenciement des agents en cas d'insuffisance professionnelle... Très attendu, le « livre blanc sur l'avenir de la fonction publique », remis le 17 avri[...]Article
"L'Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale rend publics une étude et un guide méthodologique sur les enjeux des regroupements pour les ressources humaines. Et point[...]Article
"Surtout connus pour leurs applications ludiques, les casques immersifs servent aussi à des fins plus sérieuses. On les croise déjà dans notre quotidien." (In: présentation du document)Article
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"Le secteur sanitaire et social, toujours en tension, a particulièrement recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD). Les motifs du recours à ce type de contrat, sa durée, sa rupture sont soumis à des règles strictes fixées par le cod[...]Article
"Dans la pratique, faire appel à un professionnel intérimaire revient à peu près au même qu'employer un salarié en CDD. Néanmoins, des différences de taille existent, à commencer par le rôle de l'entreprise de travail temporaire qui fait le lien[...]Article
"Souvent négligée, l'intégration des nouvelles recrues peut pourtant éviter départs et déceptions. Parrainages, journées d'accueil, tutorat : au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des initiatives voient le jour. Et po[...]Article
"Face à la pénurie grandissante de candidats et au turn-over des salariés dans le secteur du social et du médico-social, les responsables d'établissements et de services réfléchissent à de nouveaux modes de recrutement et d'organisation du trava[...]Article
" Les emplois de cadres et de managers occupent une place toujours plus stratégique. Le secteur médico-social n'arrive pas toujours à attirer les profils recherchés. Des Ehpad aux crèches, en passant par les entreprises d'insertion, tour d'horiz[...]Article
" Dans les secteurs en tension comme l'aide à domicile et les services à la personne, il est important de réussir la phase d'embauche du collaborateur. Un processus comportant différentes étapes et règles à ne pas négliger." (In : présentation d[...]Article
"Pour l'entreprise, ma marque employeur est de plus en plus importante. Elle permet de valoriser son image aussi bien à l'égard des salariés que des candidats potentiels. Un outil, dont les établissements et services du secteur social et médico-[...]Article
Marie DURIBREUX, Directeur de publication ; Marion LEOTOING, Directeur de publication |Ce dossier montre les difficultés des établissements pour recruter des cadres dirigeants. Extrait du sommaire : - "Pour attirer, il faut faire un effort de marketing", entretien avec Christel Gaboriau, consultant en management - LEONTOING Mari[...]Article
"Les erreurs de recrutement coûtent cher ! En temps, en image pour la crèche et en crédibilité pour l'encadrement. Il existe des formations à l'entretien de recrutement. "L'apprenti recruteur" y apprend à définir un profil, à conduire un entreti[...]Article
"Après dix-huit ans dengagement, Françoise Desimpel, directrice de l'Ehpad Résidence du parc, à Saint-Germain-la-Ville (Marne), part à la retraite début avril. Un départ difficile à vivre pour les professionnels et les résidents, notamment parc[...]Article
"Face à la pénurie de main d'uvre, au manque d'attractivité des métiers et au turn-over, les entreprises et associations du secteur social et médico-social, comme d'autres secteurs, doivent faire régulièrement des appels à candidature. Présenta[...]