Info Jeunes sort un nouveau portail proposant de l'information sur le territoire Rhône-Alpes, gratuite, fiable et adaptée aux 13-30 ans. Co-construit avec leur public de jeunes, ce portail affiche un design et une ergonomie plus épurés.

Une nouvelle page d'accueil

La partie haute du portail propose :

• une recherche des points Infos Jeunes par départements,
• une recherche sur les offres de stage, d'emploi, de bénévolat et volontariat et de logement.

La partie basse est consacrée aux thématiques :

• Etudes/Formation
• Emploi/Job
• Initiative/volontariat/bénévolat
• Vie quotidienne/logement
• Mobilité internationale
• Loisirs/sports/culture.

En plus de ce portail, deux mini sites départementaux sont d'ores et déjà disponibles :

• celui de l'Ardèche-Drôme
• et celui de l'Ain.

Pour celui de la ville de lyon, un lancement est prévu début 2018.


[style2;Pour en savoir plus]

• La plaquette Ardèche-Drôme

Les Moocs proposés vont permetront de vous confronter à la réalité de disciplines qui ne sont pas toujours enseignées au lycée, d'approfonidr vos connaissances, d'avoir un aperçu des contenus de ces études et de comment se déroulent ces cursus.

Au programme des MOOCs proposés :

• "Le droit, est-ce pour moi ?"
• "Introduction aux Staps"
• "Introduction à la psychologie à l'université"
• "Entrer à l'IUT : les codes pour booster ton dossier"
• "De l'atome à l'humain : à la racine des mots scientifiques"
• "Mathématiques : préparation à l'entrée dans l'enseignement supérieur"
• "Projet FAC : les recettes pour réussir en sciences humaines".

Les cours ont également pour objectif de vous présenter les débouchés professionnels possibles.

Pour en savoir plus

A l'occasion de la rentrée scolaire de septembre 2017, le réseau des Ecoles de Production comptabilisera six nouveaux établissements supplémentaires, répartis sur cinq régions. Deux d'entres elles sont sur la région Auvergne-Rhône-Alpes :

• AtEc Ecole de Production à Monistrol-sur-Loire (43)
• Eden School Ecole de Production à Villeurbanne (69) : première école de production spécialisée dans le numérique.

Ces Ecoles de Production proposent à leurs élèves la promesse d'une formation professionnalisante et d'un accès facilité à l'emploi. Ce sont d'ailleurs des établissements d'enseignement technique privés à but non lucratif qui offrent un modèle pédagogique à la fois original de part son enseignement dispensé qui privilégie une cohérence entre exercices pratiques (2/3) et cours théoriques (1/3) sur un même siteet performant et performant, car il permet une intégration des élèves dans le monde du travail, ou une poursuite de leurs études. [style2;Pour en savoir plus]

• Communiqué de presse

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Le CPF en quelques mots

Le compte personnel de formation ou CPF a été mis en place au 1er janvier 2015 et remplace le droit individuel à la formation ou DIF.
Il est intégré dans le compte personnel d'activité ou CPA, avec le compte personnel de prévention de pénibilité ou CPP et le compte d'engagement citoyen ou CEC.

Ce dispositif permet d'acquérir des droits à la formation professionnelle pour que les salariés puissent se former tout au long de la vie. Toutes les personnes âgées de 16 ans et plus y ont droit jusqu'à ce qu'elles aient fait valoir l'ensemble de leurs droits à la retraite.
Avant le 1er janvier 2018, ce compte peut être utilisé par :

• les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles ;
• les jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d'apprentissage ;
• les personnes à la recherche d'un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi ;
• les personnes accueillies dans un établissement et service d'aide par le travail (ESAT) ;
• les personnes accompagnées dans un projet d'orientation ou d'insertion professionnelle.

Le CPF est alimenté en heures annuellement, sur la base des déclarations des employeurs.
Exemple  : un salarié à temps complet a un compte crédité de 24 heures/an jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures/an jusqu'à un maximum de 150 heures. Ainsi, les heures créditées par un salarié à temps partiel dépendent du temps de travail sur l'année. 

Les nouveaux bénéficiaires du compte personnel de formation

Les personnes éligibles au CPF à compter du 1er janvier 2018 sont :

• les travailleurs indépendants ainsi que ceux des secteurs de la pêche maritime et de la culture marine ;
• les membres d'une profession libérale ou non salariée et leurs conjoints collaborateurs ;
• les artistes auteurs.

Cependant, l'alimentation du CPF est conditionnée à l'acquittement par ces professionnels des cotisations pour la formation professionnelle.

Les formations éligibles sont liées au statut de travailleur non salarié. Il s'agit notamment :

• des formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences et des actions permettant d'évaluer les compétences d'une personne, préalablement ou postérieurement à ces formations ;
• de l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
• de la préparation à l'épreuve théorique du code de la route et de l'épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger ;
• des actions de formation permettant de réaliser un bilan de compétences ;
• des actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises.

[style2;En savoir plus]

• Consulter notre page Se former grâce au CPF

Les inscriptions ont commencé et les cours démarreront en septembre 2017. Le public auquel s'adresse cette école sont des collégiens ou lycéens entre 14 et 18 ans, en rupture scolaire ou risque de rupture scolaire, en sortie de 3ème ou de 2de. Cette école, d'après les fondateurs, s'inscrit dans le modèle des écoles de production basé sur le faire pour apprendre, deux tiers d'apprentissage par la pratique sur des cas réels et un tiers d'apprentissage théorique.
Le jeune, en accord avec ses parents et son établissement scolaire, fait une pré-inscription, puis participe aux journées de recontre. A l'issue de la journée, l'équipe pédagogique confirme si la formation est faite pour le jeune ou pas.

Les cours comprennent de l'enseignement général et des cours préparant au métier de développeur / développeuse digital et mobile, sont également dispensés des cours de communication, de savoir être, techniques de recherche d'emploi, codes d'entreprise...
La formation s'effectue en deux ans, à l'issue de laquelle les jeunes peuvent poursuivre leurs études, en raccrochant sur un Bac complémentaire ou en poursuivant dans le secteur du numérique post-Bac ; ou bien travailler en tant que développeur web junior "ouvrier du code".

Eden School, est une école privée, hors contrat, sous format associatif. Elle est reconnue par l'Académie de Lyon et est en cours de labellisation Ecole de production. Consultez la FAQ pour connaître le coût de la formation.


[style1;Voir aussi]

• Notre dossier thématique Les métiers du numérique et notamment le volet formations
• Notre veille quotidienne sur les métiers du numérique

D'après les professionnels du secteur, l'audiovisuel et le cinéma d'animation 3D français connaissent un succès grandissant à travers le monde. Pourtant, chaque année, un nombre insuffisant d'animateurs 3D sortent diplômés des écoles, alors que la demande de talents ne cesse de grandir. D'ici 2020, il est estimé que 2.500 postes d'animateurs 3D seront à pourvoir en France.

L'Écas, pour "école cartoucherie animation solidaire", proposera à la rentrée 2017 une formation entièrement gratuite au métier d'animateur 3D. Son objectif  est de former des promotions d'animateurs 3D sur une période de 6 mois, qui intégreront des équipes de production à  l'issue de la formation. Après une première promotion de 25 animateurs, l'Écas aspire à former à terme des promotions de 50 animateurs.

La sélection des profils, ayant des dispositions exceptionnelles à devenir des animateurs chevronnés, se fait grâce à un test en ligne qui sera massivement proposé, en collaboration notamment avec l'association de l'Ecole de la Deuxième Chance et toute association oeuvrant pour l'insertion sociale et la réduction de la fracture numérique. Ce test est ouvert à tous, sans condition préalable de diplôme. Néanmoins, l'Écas privilégie l'insertion des jeunes sans qualifications par l'intermédiaire de campagnes d'information en direction des associations d'insertion et de développement économique dans les zones défavorisées.

La formation est parrainée par des studios d'animation qui s'engagent à recruter des élèves à l'issue du cursus, ainsi qu'à faire bénéficier les étudiants de son réseau de collaborateurs et de confrères.

"Pro-Saisons" repose sur la mise en place de parcours individualisés de qualification et de sécurisation des parcours professionnels des saisonniers, et sur un volet de diagnostic ressources humaines pour leurs employeurs. "Le volet du dispositif dédié aux entreprises a pour objectif de les aider à repérer et anticiper leurs besoins, dans le contexte spécifique des activités saisonnières".

Les conditions d'accès supposent d'avoir travaillé au minimum 610 heures au cours des 28 derniers mois, de manière consécutive ou non. "Ce dispositif ouvre le droit aux extensions dérogatoires pour le CIF-CDD. Le nombre d'heures de formation n'est pas plafonné. Cependant, dans la mesure où Pro-Saisons est mis en oeuvre pendant l'intersaison, il ne peut s'agir de prendre en charge des cursus trop longs où ils seront suivis de manière fractionnée. Par ailleurs il est possible d'accéder à ce programme par le biais d'autres dispositifs financés par le FPSPP".

Dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle -CEP-, Pôle emploi et les missions locales participeront à l'information des bénéficiaires potentiels, tandis que les Fongecif assureront l'orientation vers les formations dans le cadre du conseil en évolution professionnelle. Par ailleurs pour les salariés qui achèvent leur première saison, il sera possible de débuter "Pro-saisons" par une POE (préparation opérationnelle à l'emploi).

• Source : AEF, les contenus sont réservés aux abonnés

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Des profils dans le numérique en Auvergne-Rhône-Alpes

Sur le site de Digital League, le cluster du numérique Auvergne-Rhône-Alpes, de nombreuses offres d'emploi dans le champ du numérique.

ESKER 

Propose des solutions d'automatisation des processus documentaires et de dématérialisation des documents de gestion. Après l'intégration d'une cinquantaine de nouveaux collaborateurs en 2016, cette entreprise lyonnaise poursuit son plan de recrutement de nouveaux collaborateurs pour l'année 2017. principalement des commerciaux, des consultants Service Professionnel qui déploient les solutions en SaaS chez les clients, des ingénieurs système qui gèrent la plateforme Cloud et des développeurs qui conçoivent les solutions.

AGAETIS

Créé il y a 10 ans à Clermont-Ferrand, AGAETIS se rapproche du cabinet-conseil informatique NOVENCIA Group, acteur majeur du secteur Banques, assurance et des leaders du e-commerce. Agaetis devient son centre de R&D spécialisé sur les sujets innovation.
Agaetis dispose tout particulièrement d'une expertise sur la gestion des données des objets communicants (boitiers télématiques, compteurs connectés, ...) et sur l'analyse de ce type d'information. Son équipe est composée principalement de Seniors avec plus de 15 ans d'expérience, notamment des data scientists, des architectes Big Data, des ingénieurs Data Vizualisation et des consultants en stratégie Data. Annonce en cette fin juin 2017 la création de 30 nouveaux emplois.

CGI

Ouvre les portes d'un centre d'excellence à Lyon, et projette 250 recrutements pour les deux ans à venir. Cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde, CGI (92) a ouvert un nouveau centre mondial d'excellence à Lyon (69). L'équipement et les 350 experts qu'il emploie ont pour mission d'aider ses clients partout dans le monde à transformer leur supply chain et leur écosystème grâce à des technologies numériques de pointe.

Compétences attendues en matière de Smartgrids par les industriels

Les industriels de la filière Smartgrids (réseaux électriques intelligents) attendent 8 compétences des jeunes diplômés qu'ils recrutent, indique l'association Think Smartgrids, qui rend publique une cartographie des compétences(voir ausi le communiqué de presse).
Par ailleurs, la commission formation de cette association fait actuellement une identification des formations supérieures ayant trait à cette filière.  "Aujourd'hui, les profils que cherchent à recruter les entreprises doivent s'adapter au nouveau modèle" que représentent les Smartgrids dans le monde de l'énergie, selon l'association.


[style1;Voir aussi]

• Notre veille quotidienne sur la vie socio-économique en Auvergne-Rhône-Alpes